Pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Prophetic Leadership Terhadap Kinerja Karyawan
Studi Kasus Divisi Marketing CV. Fashion Musli
Keywords:
Budaya Organisasi Islam, Kinerja Karyawan, Prophetic LeadershipAbstract
Kinerja karyawan Divisi Marketing CV. Fashion Muslim mengalami fluktuasi dalam aspek kedisiplinan, kualitas kerja, dan produktivitas selama empat bulan terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Prophetic Leadership terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing CV. Fashion Muslim, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi sebanyak 57 karyawan dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara digital melalui Google Form dan dalam bentuk
fisik, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi berada dalam kategori cukup tinggi (85,789%) dan gaya kepemimpinan profetik berada dalam kategori tinggi (80,61%), sedangkan kinerja karyawan dikategorikan cukup tinggi (84,13%). Secara parsial, Budaya Organisasi Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 7,123 > t-tabel 2,005, dan Prophetic Leadership juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung 4,500 > t-tabel 2,005. Secara simultan, kedua
variabel memberikan pengaruh yang sangat signifikan dengan nilai F-hitung 66,858 > F-tabel 3,17, menjelaskan 71,2% dari varians kinerja, sedangkan sisanya 28,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kombinasi Budaya Organisasi Islam dan Prophetic Leadership menciptakan sinergi yang efektif dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan dalam pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
References
Ahmad, A., & Abdullah, M. 2022. Islamic organizational culture and Prophetic Leadership: Impact on organizational citizenship behavior. Journal of Islamic Management Studies, 5(1), 45-62.
Amaliah, I., Rahman, A., & Hasan, M. 2023. The Impact of Islamic Spirituality on Employee Motivation and Performance in the Workplace. Journal of Islamic Management Studies, 7(2), 145-162.
Amin, H. U. 2024. Pengembangan Organisasi Melalui Nilai-Nilai Kepemimpinan Profetik. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Studi Kebijakan (JIASK), 6(2), 175-186.
Aziz, A., & Mahmud, M. 2024. The Impact of Islamic Organizational Culture on Employee Performance in Sharia-Based Hospitality Sector. Journal of Islamic Management Studies, 7(2), 145-162.
Ekawa. 2020. Implementasi Nilai-Nilai Habluminallah dan Habluminannas dalam Budaya Organisasi Islam. Jurnal Manajemen Islami.
Ghozali, I. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th Ed). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, R., & Nasution, L. 2021. The Effect of Prophetic Leadership on Employee Performance: The Role of Participative Decision Making. Journal of Islamic Business and Management, 11(1), 78-95.
Hoque, N., Khan, M. A., & Mowla, M. M. 2013. Organisational culture: features and framework from Islamic perspective. Humanomics, 29(3), 202-219.
Putri, D. A., & Wijaya, C. 2022. The Impact of Task Prioritization on Employee Performance and Productivity in Islamic Organizations. International Journal of Islamic Business Ethics, 7(2), 112-128.
Rahman, A., Mahmud, S., & Fauzi, M. 2022. The Impact of Prophetic Leadership Style on Employee Performance in Islamic-Based SMEs. Journal of Islamic Business and Management, 12(2), 178-195.
Sonnentag, S. 2023. Performance concepts and performance theory. In S. Sonnentag (Ed.), The Psychology of Performance (pp. 1-25). Oxford University Press.
Sugiyono. 2024. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D (2nd ed). Alfabeta.
